転職ならＲｅ就活 - 20代・第二新卒の求人・仕事が豊富

分析者 Reviewed

20代で初めて転職を考えたとき、求人の多さより先に迷うのが「自分の経験で応募できるのか」という点だと思います。私が転職ならＲｅ就活を試して感じたのは、経験年数や肩書きだけで求人を探すのではなく、未経験からのキャリア変更や第二新卒としての再スタートを考える人が使いやすいように整理された転職アプリだということです。

このアプリはビジネス分野に分類され、GAKUJO Co.,Ltd.が提供しています。料金は無料で、対象年齢は3歳以上。転職サイトをスマートフォンで確認したい人に向けた、20代向けの仕事探しの入口として位置づけられます。アプリの公開日は2017年6月4日で、現在のバージョンは13.13.0.0です。

ただし、誰にとっても万能な転職サービスというわけではありません。管理職経験を前提に細かな条件交渉をしたい人や、年代を限定せず幅広い求人を比較したい人なら、総合型の転職サイトや専門エージェントのほうが合う可能性があります。この記事では、実際に使う立場から、どんな判断基準で選ぶとよいか、どこが便利で、どこに注意したいかを率直に整理します。

20代の転職で最初に見るべき判断基準

転職アプリを選ぶとき、私はまず「自分の年齢や経歴に合う求人が見つかるか」を見ます。検索結果が多くても、経験者向けの募集ばかりなら、応募する前に疲れてしまうからです。その点、Ｒｅ就活は20代と第二新卒を中心に考えられており、初めて転職活動をする人が候補を探しやすい設計だと感じました。

特に、学校を卒業してからまだ時間が経っていない人、現在の仕事とは異なる分野に移りたい人、短期間で退職した経験を不利に見られないか不安な人には、対象を絞ったサービスであること自体が判断材料になります。自分の状況を説明しやすい求人を探すという意味で、一般的な求人検索より心理的な負担が軽くなります。

一方で、アプリを入れればすぐに転職先が決まるわけではありません。求人の条件を読んで、自分の希望と実際の仕事内容が合っているかを確認し、応募書類を整える作業は必要です。私は、検索の手軽さだけで判断せず、「未経験歓迎」という言葉の中身まで読むことをおすすめします。研修があるのか、必要な資格は何か、勤務地や勤務時間は無理がないかを一件ずつ確認するのが大切です。

もう一つの基準は、求人を探すだけで終わらないかどうかです。初めての転職では、職務経歴書の書き方、退職理由の伝え方、面接での自己紹介など、検索以外にも迷う場面が多くあります。Ｒｅ就活は初めての転職を意識したサポートが用意されているため、求人一覧だけを眺めるサービスより、一歩先の準備にもつなげやすい印象です。

日常の使い方を決めておくと続けやすい

転職活動を始めたばかりの人には、最初から大量に応募するより、通勤中や帰宅後に短時間で求人を確認する使い方が向いています。私は、気になる求人を見つけたら、仕事内容、給与条件、勤務地、応募資格の順に確認し、少しでも曖昧な点があればその場で応募を決めないようにしています。

たとえば、現在の職場で営業をしているものの、将来性に不安があり、事務や人事に移りたいとします。平日の夜にＲｅ就活で未経験者向けの求人を探し、仕事内容に「入社後に覚える内容」が具体的に書かれているものだけを候補に残します。週末に候補を見直し、通勤時間と勤務条件を確認してから応募する。このように、アプリを求人の保管場所ではなく、比較のための短いリストとして使うと、焦って選びにくくなります。

ここで役立つのが、求人票の表面だけで判断しないことです。「未経験歓迎」でも、実際には接客経験や基本的なパソコン操作が求められる場合があります。反対に、経験が完全に一致しなくても、前職で身につけた調整力や顧客対応が活かせる募集もあります。私は職種名だけで除外せず、仕事内容の一日の流れや、入社後に任される範囲を読むようにしています。

Ｒｅ就活が強いと感じた場面

このアプリの一番の強みは、20代の転職という場面に焦点が合っていることです。総合型サービスでは、経験豊富な人向けの求人と若手向けの求人が同じ画面に並び、どれが自分向けなのか判断に時間がかかることがあります。Ｒｅ就活では、第二新卒や未経験からの挑戦を考える人が、自分を対象にした求人を探すという目的を持ちやすいです。

私が便利だと思ったのは、転職理由を前向きに整理しやすい点です。新卒で入った会社との相性が合わなかった、思っていた仕事と違った、別の業界に興味が出てきた。こうした理由は、本人にとっては不安でも、20代の転職では珍しいものではありません。対象者を絞った求人サービスを使うと、経歴の弱点ばかりを気にするのではなく、これから伸ばしたい方向を考えやすくなります。

もう一つの具体的な使い方は、応募先を探す前に「譲れない条件」と「相談できる条件」を分けることです。私は、勤務地、休日、転勤の有無、未経験で応募できるかを譲れない条件にし、給与や職種名は仕事内容を見てから検討する形にすると、候補を絞りやすいと考えています。20代向けの求人を探す場合、最初から理想の職種名だけに絞るより、自分の経験が移し替えられる仕事まで見るほうが発見があります。

アプリの評価は平均3.4で、評価数はおよそ240件です。利用者が多いサービスとして知られており、インストール数も10万件以上に達しています。数字だけで使いやすさを決めることはできませんが、少人数だけが試しているサービスではなく、20代の転職候補として一定の利用実績があると考えられます。

サポートを自分から使う人ほど価値が出る

転職サポートは、表示される情報を受け身で読むだけでは十分に活かしにくいものです。私は、応募前に自分の経歴を三行ほどで説明できるようにしておくと、求人との相性を判断しやすくなると思います。担当してきた仕事、できるようになったこと、次に挑戦したいことを簡単にまとめておけば、応募書類を作るときにも迷いにくくなります。

たとえば販売職から営業職を目指すなら、「接客をしていた」だけで終わらせず、顧客の要望を聞いて提案した経験、売場の目標に向けて工夫したこと、周囲と連携した場面まで掘り下げます。これらは職種が変わっても活かせる材料です。Ｒｅ就活を求人検索だけでなく、経歴を別の仕事に翻訳するきっかけとして使うと、未経験求人への応募理由を作りやすくなります。

ただ、サポートがあるからといって、希望条件をすべて任せてよいわけではありません。紹介された求人であっても、仕事内容や雇用条件を自分で確認する姿勢は必要です。とくに「若手が活躍」という表現だけでは、教育体制や配属後の役割までは分かりません。気になる部分は、応募前に確認したい項目としてメモしておくと安心です。

一般的な転職サイトやエージェントと比べると

通常の総合型転職サイトが向いているのは、年齢や経験を限定せず、多様な業界や職種を一度に比較したい人です。すでに専門性があり、給与水準や役職、特定の技術など細かな条件で探したい場合も、総合型のほうが候補を広げやすいでしょう。Ｒｅ就活は、そうした広さよりも、20代の初めての転職や未経験分野への移動に焦点を置いて使うほうが納得しやすいです。

転職エージェントとの違いは、求人探しの主導権です。エージェントは相談しながら進めたい人に向きますが、自分のペースで求人を読み、応募先を考えたい人には、アプリのほうが気軽です。反対に、退職理由をどう伝えるか、希望年収をどう話すか、企業との日程調整が不安なら、個別支援を重視する選択肢も検討したほうがよいと思います。

求人情報を集めるだけなら、企業の採用ページや求人検索サービスを組み合わせる方法もあります。ただし、情報源を増やすほど、同じ求人を何度も見たり、応募状況を管理しにくくなったりします。私は、最初の段階ではＲｅ就活を中心に候補を作り、応募を決める前に企業の公式採用情報で内容を照合する使い方が現実的だと感じます。

ここには明確なトレードオフがあります。対象を20代中心に絞るからこそ、自分向けの求人を探しやすい一方で、年齢層を問わない求人を広く見たい人には物足りないかもしれません。また、未経験歓迎の求人は入口が広い反面、入社後に学ぶ姿勢や適応力を強く見られることがあります。応募のしやすさと、入社後の努力が不要であることは別です。

無料で始める前に考えたい切り替えの負担

料金が無料なので、試すための金銭的な負担はありません。だからといって、複数の転職サービスを無計画に併用すると、通知や求人の管理で時間を取られます。私は、まず希望条件を決め、Ｒｅ就活で見つけた求人を保存する期間を作り、その後に応募先を少数へ絞る流れをおすすめします。

転職活動で本当に大きい負担は、アプリをインストールすることではなく、応募後の準備です。職務経歴書を求人ごとに調整し、面接日程を確保し、現在の仕事と両立する必要があります。求人を見つけた勢いで応募を増やすと、企業ごとの志望理由が薄くなりやすいので、応募前に「なぜこの仕事なのか」を一文で言えるか確認してください。

現職が忙しい人は、転職活動の時間を先に決めておくと続けやすいです。平日は求人を読むだけ、休日に応募書類を作るという分け方なら、毎日長時間使わずに済みます。逆に、すぐに退職したい気持ちが強い人は、アプリだけで判断せず、生活費や退職時期も含めて計画を立てる必要があります。求人の見つけやすさと、転職そのものの安全性は別の問題です。

年齢条件にも注意が必要です。20代向けのサービスとして使いやすくても、誕生日や応募時期によって対象求人との相性が変わることがあります。気になる求人を見つけたら、応募条件を後回しにせず確認し、年齢だけでなく経験、勤務地、勤務形態まで自分に合うか見ておくのが無難です。

こんな人には合いにくい

すでに長い経験を積み、専門職として高い条件を狙っている人は、Ｒｅ就活だけに絞らないほうがよいでしょう。管理職求人や専門性を細かく評価する募集を中心に探すなら、職種特化型のサービスや、経験者向けのエージェントを併用したほうが比較しやすいです。

また、転職先の候補を自分で探すより、面談で方向性を決めたい人にも別の選択肢があります。転職理由がまだ整理できていない、応募書類を一人で作るのが難しい、企業とのやり取りに強い不安があるという場合は、相談を中心に進められるサービスのほうが安心できることがあります。

反対に、第二新卒としての見せ方に悩んでいる人、未経験の仕事へ移りたい人、まずはスマートフォンで求人の傾向を知りたい人には、最初の一歩として試す価値があります。無料で始められるため、いきなり退職や応募を決めず、自分に合う求人があるかを確認する用途にも向いています。

私ならこう使い、誰にすすめるか

私がこのアプリを使うなら、最初の数日は応募せず、求人の傾向を見ることから始めます。興味のある職種をいくつか読み、未経験者に求められている経験や、勤務地、働き方の条件をメモします。その後、自分の経験を活かせそうな求人と、完全に新しい分野の求人を分け、応募理由をそれぞれ考えます。

この方法の利点は、転職先を職種名だけで決めずに済むことです。営業から企画、販売から事務、製造から品質管理のように、隣接する仕事へ移る道もあります。求人票を読むときは、職種名よりも「誰と関わる仕事か」「何を改善する仕事か」「入社後に何を覚えるか」に注目すると、自分の経験との接点を見つけやすくなります。

応募前には、現在の仕事で得た経験を三つに整理します。数字で示せる成果、周囲と協力した経験、失敗から改善した経験です。未経験職種では、直接の経験がないことよりも、仕事への向き合い方をどう説明するかが重要になります。Ｒｅ就活の対象に合う20代なら、完成された専門家としてではなく、これから伸びる人材として自分を伝える準備が大切です。

アプリの評価は3.4という平均で、誰もが同じように満足するとは限りません。私はこの数字を、使い始める前に自分の目的を明確にするきっかけとして受け止めます。求人を眺めるだけなら便利でも、条件確認や書類作成を省けるわけではありません。そこを理解して使えば、評価の印象に左右されず、自分に必要な部分を活用できます。

開発元はGAKUJO Co.,Ltd.で、アプリは無料で利用できます。対象年齢は3歳以上と表示されていますが、実際の用途は就職や転職を考える20代の大人向けです。現在のバージョンを使う場合でも、端末のOSが対応条件を満たしているかは、インストール前に確認しておくとスムーズです。

結論として、Ｒｅ就活は「20代で、初めての転職または未経験分野への挑戦を考えている人」が求人探しを始めるための選択肢です。経験者向けの求人を広く比較したい人には別サービスが合いますが、第二新卒としての立場や、経験の浅さを前提に仕事を探したい人には、候補を見つけるまでの迷いを減らしてくれます。

私は、退職を急いでいる人には単独利用をすすめません。生活の準備や応募書類、企業情報の確認まで含めて計画しながら使うべきです。一方で、「自分の経歴では転職できないかもしれない」と感じている20代には、まず求人を読んで可能性を確かめてほしいと思います。無料で始められるこのアプリを、応募を急ぐ道具ではなく、次の仕事を現実的に選ぶための比較ノートとして使うなら、十分に試す価値があります。